Dobre zachować, Nowe zdobywać– nie zawsze trzeba wywracać organizację do góry nogami. Niemniej jednak: w czasach cyfryzacji czasami wiatr wieje w oczy. Duże przedsiębiorstwa przemysłowe muszą przejść transformację, aby wytrzymać próbę czasu. Z jednej strony muszą wdrażać cyfrowe modele biznesowe, ale z drugej muszą też działać szybciej i mieć możliwość reagowania. Dlatego potrzebne są nowe struktury organizacyjne. W centrum uwagi jest myślenie sieciowe - W głowach, w systemach, w procesach, w produkcie.
Aby zarządzać zmianą, jesteśmy w bliskim kontakcie z naszymi klientami. Aby określić wymagania, pokazać drogi, aby wyznaczyć kurs na przyszłość. Najważniejszym czynnikiem jest tu człowiek. Pracownicy muszą działać na rzecz zmiany i tworzyć ją na równi z kierownictwem. Zaufanie, otwartość i przejrzystość to zatem podstawowe warunki akceptacji i powodzenia zmian organizacyjnych. Nasi doświadczeni konsultanci będą Państwa w nich wspierać.
